中国基金网[www.fundatchina.com]讯：“一家发展迅速的公司，它的员工肯定是付出了超倍努力的，如果员工在付出的时候是快乐的，这种超倍努力就可以持续，公司就可以走得又快又稳健。”被问到汇添富基金何以比许多同行跑得快，林军说了这样一番话。她认为，在这个典型的智力密集型行业里，明确的激励机制和优秀的公司文化是很重要的。

　　追求净值还是追求规模，投资为王还是市场为王，一直是很多公司需要面对的难题。“基金也是一种产品，产品的质量靠投资部门来保障，市场部门的职责是为产品做一个外包装。”她表示，市场部门与投资部门要形成良性互动，前提是公司首先有一个清晰且远大的目标，并能订立明确的投资策略和市场策略，还有考核标准。只要能一起站在公司角度去考虑问题，合作就会容易得多。

　　“投资者不会管我们是不是成立时间并不久，他们一开始就要求我们做得像有10年经验的公司一样好，”林军说，“所以我一直觉得我们如同在‘补课’，因此我们的团队极其勤奋，我们需要跑得比正常速度快一些，并且在此基础上稳健地发展，才能满足投资者的要求。”“汇添富哲学”中有这样一句话：“只要是我们决心做的事，就必须做成业内最佳”，林军认为，这可能是诠释汇添富发展动力源泉所在的最恰当的描述。