仔细看一下现在几只高净值的优秀基金，他们的基金经理也是频繁流动的。这完全说明了，基金业绩好是集体的力量，而不是某一基金经理能左右的。至于我们基民，认基金经理还不如认明星基金公司，这才是投基之道。

　　我觉得有些基金经理没什么了不起的，看看他们买的股票，都是些老面孔，扎堆现象严重。谁不知道买招行、苏宁、浦发、万科啊？难道基金经理百万年薪就这么没有挑战性？我热心老基民随便找10个基金重仓股也能组成一只至少能达到基金业平均收益的基金。

　　由于个体利益的巨大诱惑，现在越来越多的基金经理趋向利益驱动更大的私募基金，如果中国整个基金业不形成一股优良的团队作战的风气，基金经理这种明星化，神话的趋势会越陷越深。在这种趋势下，某些基金经理会把公募基金经理的位置看成是自己积累人气和人脉资源，为以后跳槽至私募或更广阔空间做铺垫和跳板。

　　面对现在公募基金经理大量流失，很多人呼吁要把基金经理的工资和业绩挂钩起来考虑，要让他们适当提成。这就更不像话了，基金经理根本不存在不尽力的可能。

　　股票这东西并不是努力了就一定收获大的运动，往往付出和收获不成正比。我们可以看看周围天天数浪画线算周期的技术派多少有我们不懂股票的基民赚得多。我们和基金经理没有仇，他不可能故意留着一手使我们赚得少，这种损人不利己的事，基金经理是没必要做的。

　　换言之，难道收入和业绩挂钩，基金经理拿提成，他们就会拿着公募合法的钱玩权证博死活？他们不会也不敢。另一方面，如果轮到熊市，亏损了，这亏损分账怎么算？让基金经理赔钱？这显然不现实。

　　那为什么基金经理最近频频辞职呢，我的理解和了解的情况是公募基金管制甚严，法律法规规定基金经理个人包括家人不能炒股等限制，让经理们无法忍受，而且有些私底下炒股的又怕老鼠仓暴露。于是一走了之，反正自己做过基金经理还怕找不到赚钱的地方。