希望赚取更高的收入

　　“收入”是跳槽时考虑的首要条件。几乎所有受访的公募基金投资人士都认为，“相比自身承受的压力，公募基金目前的收入与私募基金相比几乎没有任何吸引力。”中信基金管理有限公司的负责人透露，同一家基金公司的不同基金经理，收入差距达3-5倍，即相差50万到300万元。而私募基金那里，所有的收入都要翻10倍，利益的巨大差别是公募转私募的首要原因。

　　“目前，公募基金经理的收入由基本工资与奖金两部分组成。一般而言，只有业绩总排名前25％的基金经理才能拿到奖金。中小基金公司为优秀基金经理提供的收入一般不过百万，即使是大型公司也在200至300万左右。”某基金经理透露，“相对私募基金20％的业绩提成而言，这样的收入水平基本没有竞争力。”

　　保持独特的投资风格

　　基金行业不断扩张、基金数量飙升，公募基金在利益机制和灵活性上的相对匮乏，是引发基金经理跳槽或转做私募的主要原因。银河证券高级分析师王群航认为，公募基金管理制度相对严格，投资运作不但受到证监会的很多监管，还要受到基金公司整体战略的颇多限制，与之相对，私募基金往往投资运作灵活，基金经理的权限更大，管理制度相对轻松。

　　工作生活可以更自由

　　大量基金经理离职，有他们自身的缘由，也暴露了公募基金在基金经理管理制度上存在着严重的问题。一位股票型基金的基金经理表示，自从监管层拿上投摩根唐建“开刀”后，基金经理群体人心惶动。他认为，对不法行为加强监管是好事，但是一上来就对基金经理做“有罪假设”，会令所有基金经理感到不安。“电话被录音、网络被监控、来访被监视，一有谣言便面临公司内外的巨大压力，不管这个人是不是清白的，这样的工作环境，都让人觉得太不舒服。”