中国基金网[www.fundatchina.com]讯： 华宝兴业基金管理公司日前首推“持基”激励计划，基金经理和基金公司同时同比例投资旗下基金，收益最终将全部归于基金经理。虽然这与基金界希望的期权激励尚有一定距离，但困扰基金公司的激励问题终于破题。

 　基金经理频出走

 　去年底以来，博时基金的肖华、工银瑞信基金的江晖等优秀基金经理先后流向私募基金，背后一个重要原因就是，在公募基金中尽管基金净值大幅度增长，但是基金经理回报无法像私募基金那样与基金业绩相挂钩。

 　由“公”转“私”跳槽到私募基金的基金经理越来越多，基金经理的频繁跳槽对基金持有人收益也带来影响。股权激励是可以激励基金经理的一种方式，但至今为止，没有一家基金公司的股权激励计划得以实施。

 　而在境外一些基金公司中，基金公司鼓励基金经理购买自己管理的基金。一方面基金经理的利益可以和基金持有人利益捆绑在一起；另一方面，基金经理的自有资金有了投资方向，基金经理的收益也和基金收益相挂钩。但是直到今年6月14日，国内基金从业人员才被明确允许投资自己管理的开放式基金。

 　华宝首试激励

 　华宝兴业本次鼓励基金经理购买一定金额自己管理的基金份额并长期持有。这是6月14日后基金公司中推出的首份内部人持有基金份额的激励计划。

 　华宝兴业基金管理公司昨日发布公告称，公司将于8月8日总共投入自有资金210万元申购该公司旗下的全部七只偏股型开放式基金和一只债券型开放式基金。其中，单个基金的投资份额为20万-45万不等。基金份额由该基金经理小组成员进行分配。本次推出的基金经理份额激励计划已覆盖了公司旗下除货币市场基金之外的全部基金的基金经理。