中国基金网[www.fundatchina.com]讯：对此激励计划，很多人不以为然，“就华宝兴业给的那点激励，还不够‘老鼠仓’一天赚的。”

　　但更多的人表示认同，银河证券基金研究中心王群航认为，将公司资本金投资的利润按照一定的比例奖励给基金经理，是一种既不很影响公司利益、更不影响投资者利益的好方法。

　　至于具体运作中会不会出现基金经理因为持有自己管理的基金，操作更为激进的现象？

　　“在海外的某些对冲基金中的确存在。”郑安国承认，“这就是我们为何要对基金经理持有基金份额数量做出一定的限制的原因，我们希望这个数量既可以产生激励作用，又不至于让基金经理感觉到财务上有过度的压力。”

　　郑安国认为，目前基金的热销很大程度上是由于其炫目的财富效应。如果持有人不信任基金，其行为直接影响到基金投资的效益。“如果基金经理觉得自己很优秀，那为什么不首先长期持有自己管理的基金呢？”所以，通过此计划，让基金投资者更加信任基金，利于基金经理为投资者创造稳定的可持续的、而非波动剧烈的不可持续的投资回报。

　　郑还表示，如果这个计划效果不错，希望基金经理今后能够持续地投入，甚至可以向定期定投的方向发展。同时，公司会把基金份额激励在更深的层次上推开，比如基金公司高管的基金份额激励计划等。