中国基金网[www.fundatchina.com]讯天相投顾基金分析师于善辉认为，华宝兴业的基金经理“持基”激励计划，将把基金持有人的利益、基金公司和基金经理的利益更紧密地结合起来，将对基金投资管理起到积极作用。

　　“该基金经理“持基”激励计划可以为整个行业在这方面的探索提供有益的经验和借鉴，可以在更深的层次上推开，比如推行基金公司高管的基金份额激励计划等。”于善辉指出。

　　华宝兴业的确有这种考虑，其相关负责人向理财周报记者表示，“首份激励计划具有一定的实验性，如果实行效果不错，公司可能考虑让基金经理定期定投他所管理的基金，甚至让基金公司的高管也买一些公司旗下的基金，这是公司激励制度的发展方向。”

　　该人士还表示，如果该项激励制度实行顺利，华宝兴业可能考虑在激励制度上再往前迈进。“让基金经理定期定投自己管理的基金份额收益率可能高于选时购买基金份额，这可能是一个创新点。”

　　郑安国强调，此次推出的基金经理“持基”激励计划是一个和基金经理投资业绩挂钩更为直接和明确的、更为重视长期效应的一个激励机制。

　　在这个激励计划里，基金经理的收益将直接来自其管理基金的投资回报。计划还特地设定了每个基金经理持有自己的基金份额的时间最少不能低于一年半的锁定期限制，并且鼓励基金经理更长期地持有自己管理的基金。相应的，公司资本金投资的那部分基金份额持有时间会与基金经理保持一致。

　　华宝兴业相关负责人告诉记者，一年半的锁定期之后，如果基金经理仍继续持有基金份额，公司也将持有。“没有必要将锁定期延长或者无限延长，因为如果效果好，锁定期后基金经理会自动持有份额。”