中国基金网[www.fundatchina.com]讯“这份激励计划代表了对基金持有人的尊重，这将是基金业的趋势。但对基金经理的激励形式大于实质，激励的力度还不够。” 嘉实持有人对记者说。

　　此次华宝兴业自有资金用于购买旗下宝康消费品、宝康灵活配置、 宝康债券基金、华宝兴业收益增长各20万，华宝兴业动力、组合华宝兴业多策略增长、华宝兴业多策略增长各30万，华宝兴业先进成长25万，华宝兴业行业精选45万。

　　在此项激励计划中，基金经理购买基金份额是否为强迫性的规定？购买数额有没有上限？

　　华宝兴业相关负责人告诉记者，“这是在充分考虑各方面意见之后的结果，并不是强制要求。”

　　华宝兴业从去年10月份开始就在设计“持基”激励制度，现在华宝兴业申购旗下基金的份额从20万元到45万元不等，也就是基金经理购买了20万元－45万元自己管理的基金。

　　至于是否有购买上限，该人士表示，“制度中并没有上限一说，只是现实中的最高额为45万元。这是考虑到基金经理如果投入太多会影响自己的日常生活资金，另外也是防范因个人投入太多资金在自己管理的基金中，运作过程中会有很强的冒险动机。我们毕竟不是私募基金。”

　　“这一激励制度的安排类似购买公积金，基金经理购买一部分，单位购买同等的量。”按照基金经理购买45万基金份额来计算，基金公司再追加45万，加总就是90万。基金经理的获益是这90万元的投资收益。

　　嘉实持有人认为，“这样的激励制度形式大于实质”。一个老鼠仓赚的钱不知要比90万的投资收益多多少，另外早先就有人提出来过的基金公司MBO方案，通过股权激励基金经理的效应也更优。

　　而华宝兴业人士则认为，“该方案具有实验的意味，可以说是一块试金石”。华宝兴业一直在衡量一个度，也就是到底基金经理该持有多少自己管理的基金份额才算合理？在目前这个度下，基金经理既不会因为持有太多而压力太大，也不会因为投入太多而冒险投资。