让三方利益更紧密结合

　　在任何投资领域里，基于理性认知达成的信任，而不是盲目的跟从，才是财富创造的真正基石。基金首先就是一种以信托责任为基础的投资工具，投资者的信任是基金运作和创造财富的基础。但是，目前基金的热销很大程度上是由于其眩目的财富效应，而不是完全来自于投资者的信任。基金不能脱离持有人而存在，持有人的行为直接影响到基金投资的效率。帮助基金持有人树立选择优秀的基金产品并长期持有的正确投资理念，获得投资者的信任，可以直接提高基金创造财富的能力。我们一直在考虑如何找到一种制度安排能够把基金持有人的利益、基金公司和基金经理的利益更紧密地结合起来，在基金持有人、基金公司和基金经理之间建立起更高程度的信任，更好地保护基金持有人的利益。从这一点上来说，可能没有什么安排能够比基金公司、基金经理和基金持有人持有同一只基金的份额这种安排更好地建立起这种信任了。这就是我们构思这个基金经理“持基”激励计划的初衷之一。

　　我们这个激励计划更看重长期的激励，因此有锁定期的安排。我们要求每个基金经理持有自己的基金份额的时间最少不能低于一年半，并且鼓励更长期的持有，而监管机构目前对基金从业人员持有基金期限的要求只是不少于6个月。相应的，公司资本金投资的那部分基金份额持有时间会与基金经理保持一致。如果基金经理持有20年，公司也会持有20年。

　　选基金要看净值增长率

　　假设一：在某个相同的期限里，基金都没有进行过分红。在这种条件下，净值高的基金代表着基金管理人的管理水平高，为投资者创造的收益多。因此，投资者就应该选择净值高的基金进行申购。

　　假设二：某只基金做过了分红，分红之后成为了净值低的基金。在这种条件下，投资者应该以基金的绩效排名统计数据作为参考依据来选择基金，谁的排名靠前，且比较稳定，这样的基金就应该成为投资者选择的主要对象。

　　由于各只基金成立的时间先后不一样，分红与不分红、多分红与少分红、分红的时间等均有很多的差异，单纯看基金的净值可能会不够准确，尤其是积极分红的基金可能会与净值低的基金被混在了一起，在这种情况下，查看基金的净值增长率，查看基金的净值增长率排名，就显得非常重要了。