从行业的角度看，人员高流动对于基金这样一个市场化程度很高的行业来说也实属正常。或许是巧合，上周华宝兴业基金公司刚刚推出业内首份基金经理“持基”激励计划，开了对基金经理实施基金份额激励的先河。虽然首批激励规模仅有210万，但这份激励计划更具实验色彩。但不可否认，如何留住优秀人才已经成为基金公司着手解决的问题。

　　公募基金经理拿到近千万的年收入已经令很多持有人瞠目，而私募基金经理拿个几千万大家却觉得再正常不过。单纯用金钱是很难留得住基金经理的心的。那靠什么留住你，我的基金经理呢？未来股票投资将更多地依靠数量化工具，操盘手式的基金经理将越来越不适合科学化投资，而公募基金公司作为一个组织将为基金经理提供最优的平台迅速提高自身的能力。