双经理模式避险
 
　　中国基金网[www.fundatchina.com]讯：对于众多看重基金经理“明星效应”的投资者而言，基金经理人频繁变更的影响毋庸讳言。银河证券研究表明，基金经理人的变更对于基金持有人的利益确实存在一定的影响，在对过去一年、过去两年、过去四年基金经理变动与组合业绩的统计分析表明，在各个时间段中，基金经理变动次数较少的基金往往有高于平均水平的业绩。

　　对此，各家基金公司开始实行双基金经理制，试图产生“1 1>2”的效果。如今年3月份，国投瑞银等6家基金管理公司相继发布公告，各公司旗下总共10只基金变更或增聘基金经理人，并无一例外地实施双基金经理制。

　　对于这一模式创新，业内人士认为，单一基金经理模式很大程度上依仗基金经理个人能力，一旦基金经理离职或者出现岗位调整，将对该基金的业绩产生一定波动，其负面影响不容忽视，而双基金经理模式从一定程度上可以规避此类风险。

　　值得一提的是，在基金经理变更频繁的市场环境中，同样有基金公司拥有独特的“留人”秘笈。富国基金对记者表示，该公司基金经理的平均工作年限都超过了5年，在全行业平均任职年限才1年2个月的背景下，这种现象显得颇为难得。据透露，良好的企业文化是该公司的良方，而非大张旗鼓的工资激励。

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