中国基金网[www.fundatchina.com]讯：在通胀加剧的阴影下，没有多少人敢毅然决然地向工作说“不”，但坐在火山口上的公募基金经理们却是特例，离职似乎成为一场流行感冒，在深、京、沪三地都掀起了基金经理“跳槽”风。上周末，上投摩根基金公司向外公布，其投研团队的领军人物、公司副总、投资部总监、基金经理吕俊宣布辞职。至此，肖华、江晖、王贵文、吕俊一个个基金猛人抽身离去，奔向充满更多诱惑和挑战的私募基金。
 
　　“掌舵人”跳槽成风
 
　　根据上投摩根披露的有关信息，吕俊系因个人生涯发展规划和身体健康的原因，于日前向公司提出辞呈。上投摩根也对外表示了公司尊重员工个人意愿、支持员工个人职业发展规划的态度。上投摩根亦作出部署：吕俊原任的中国优势基金的基金经理和投资总监的岗位，已被上投摩根基金团队的其他成员迅速接手。

　　其实，今年以来，基金经理“改换门庭”的消息不绝于耳。银河证券的一份研究报告显示，今年1季度，我国341只基金中，发生基金经理变动72人次；4月份，193只开放式基金发生基金经理变动22人次。这份研究报告还显示，虽然基金经理跳槽走向不好统计，但其中转投私募基金的不在少数。

　　数据还显示，在我国，基金经理很难从一而终地掌管一只基金。据统计，截至4月25日，280只开放式基金中，只有24位基金经理任期超过35个月，仅占12％。目前，加上那些已经离开基金经理岗位的人，我国历任基金经理已达到871人次，这些历任基金经理的平均任期只有15.39个月，目前还在职的这361位基金经理的平均任期为12.95个月。
 
　　跳槽原因大起底
 
　　是什么样的原因诱使基金经理频繁跳槽呢？嘉实基金内部人士告诉记者，这与基金经理的业绩激励往往受到短期排名的影响有关。据了解，目前由于投资者的关注、媒体的炒作，基金净值从每年排名降到每季度排名、每月排名甚至每天排名，基金公司受困于各种排名，不胜其烦，而基金经理自然“千斤重担于一身”。北京某基金经理告诉记者，自己管理的基金收益越高，自己的幸福指数就越低。

　　另外，基金经理难以分享基金净值的高增长收益也是基金经理频频转投私募基金的原因。私募每年20％～30％的业绩收益提成显然让公募基金经理微薄的年薪“相形见绌”，赚钱效应的放大自然吸引众多基金经理趋之入若鹜。据业内人士透露，从事私募的基金经理收入不菲，年薪甚至可达千万。这样诱人的薪酬，使得部分基金经理难以“坚定立场”。

　　最后，明星基金经理的职业抱负未能在公募基金实现。据悉，不少基金经理的梦想是成为巴菲特那样，拥有属于自己的基金，可以按照自己的投资风格进行建仓。易方达元老级人物之一的江作良就曾说过，公募基金已无法满足其职业需求，目前，江作良已经不再担任易方达平稳（净值,资讯）增长证券投资基金基金经理职务。业界盛传，他将离开易方达转投私募。拥有国外投行、证券机构、银行多年经验的嘉实明星基金经理——王贵文的离去曾让人感到意外，因为曾许诺不会离开的牛人依然离去，让业内普遍猜测，公募基金的现有体制实在难以留住基金猛人。
 
　

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