田荣华不再担任长盛成长价值基金及基金同德的基金经理，泰信先行策略基金及泰信优质生活基金的基金经理之一林少立辞职……黄金周一过关于基金经理变更的消息便接踵而来。

　　与往年相比，今年基金经理的变动频率明显加剧。今年一季度有51只基金发生基金经理变更，离职变动率占当时319只基金总量的11.60％，相比2006年第四季度7.17％的变动率，离任比重增加了超过4％。加上4月离职的基金经理，今年前4个月，就已有20％的基金的基金经理发生了变更。

　　不足两成基金经理任满三年

　　另一组统计数据则显示，在我国，基金经理很难从一而终的掌管一只基金。

　　据统计，截至4月25日，基金业280只开放式基金共有361位在职基金经理，其中，有约200只基金的成立时间超过35个月，但其中只有24位基金经理任期超过35个月，占比仅为12％。即使将封闭式基金考虑在内，总共416位基金经理中也只有31位任期超过35个月，占比也只有15.5％。

　　其实，加上那些已经离开基金经理岗位的人，我国历任基金经理已达到871人次，这些历任基金经理的平均任期只有15.39个月，其中，全部开放式基金历任基金经理的平均任期仅有13.75个月；而目前还在职的这361位基金经理的平均任期为12.95个月，其中，在职的开放式基金经理的平均任期只有12.45个月。

　　公募成私募人才基地？

　　不少业内人士分析认为，基金经理的变动明显加剧，一方面是由于基金业的快速扩张使基金经理成为“稀缺资源”，基金业内本身挖角不断，而另一个重要原因，则在于私募基金的分流。

　　易方达平稳增长基金经理梁文涛投身私募，建信基金公司研究总监蒋彤、长盛基金的基金经理闵昱更是与原中金公司的董事总经理李刚集体加入一新投资公司……公募基金经理尤其是一些名头响亮的明星基金经理改投私募似乎已成为一个不可忽视的趋势。

　　“我们密切关注这类现象，公募基金有沦为私募基金人才培养基地的危险。”一家大型基金公司副总忧心忡忡地表示。