中国基金网[www.fundatchina.com]讯：今年以来，封基换经理的事情已经不新鲜了。

　　今天再度出现，引起两位持有丰和的朋友感慨，因为本次请辞的有丰和经理赵军先生。

　　如果我说封基经理不重要，显然不厚道；如果我说封基经理很重要，未免太幼稚。因为，现行体制决定基金经理都是戴着镣铐跳舞者。华安公司的海欣、大成公司的银广夏，嘉实公司去年年初减仓五粮液......难道都是基金经理的决定？！某封基去年第三季度报告披露，经理按照公司投委会的决定，减仓股票到60%。结果呢？第四季度的行情大家都经历了，行情大涨，这个公司踏空。

　　没有牛市，封基经理再有能耐，也做不出3年9倍(6倍)的净值增长。去年4月，唯有丰和、安顺、科瑞等少数几只封基还能分红，多数无红可分；不少封基不仅有历年亏损，连净值尚且不足1元。去年一年净值翻倍的封基不少，牛市环境和封基经理各占几分功劳？

　　从5折开始做封基投资，首先是冲着牛市来的。牛市来了，封基的净值增长有基础，分红有指望，折价率降低有预期。在此基础上，我们再选择基金公司、挑选中意的封基经理。

　　投资高折价的封基，不仅要做鸡生蛋、还要做蛋生鸡。在这个层面上，我倒欢迎封基换经理。

　　一个经理做久了，某些股票容易老化，流动性变得很差，还美其名曰价值投资、长期持有。谁信哪？！虽然不排除是经理对相关股票的偏爱，但是基金公司不乐意封基过多兑现利润则是制度和利益决定的。

　　因此，封基经理必懒。新换封基经理，公司也挡不住他调换一些股票。对于那些净值3元上下、广义红利2元左右的封基，我格外欢迎他们换经理，把涨了N倍的高位股票减仓一些、利润兑现出来。

　　和开基持有人只要求净值增长和风险控制不同，封基持有人既希望净值能持续稳健增长，更需要多分红、高分红。只有封基的分红，才能通过蛋生鸡增持更多的金融资产；只有封基多分红，才能获得市场更充分的价值认同。去年中期以来，封基折价率从50%降低到25%就是证明。