而这并非是上周才出现的偶然现象，而是今年以来出现已久的跳槽风。数据显示，仅今年7月份，已发生了17起基金经理离职的事件。整个上半年，基金经理离职更是多达163次，约占基金经理总数41％。综观基金经理的去向，不难发现，操盘私募基金和去别的基金公司任职是最主要的两大去处。

　　为何有基金经理集体跳槽？基金公司一内部人士告诉笔者，最主要的原因来自于业绩压力。目前由于投资者的关注、媒体的炒作，基金净值从每年排名降到每季度排名、每月排名甚至每天排名，基金公司受困于各种排名，不胜其烦。而基金经理自然“千斤重担于一身”。对此，某基金经理曾私下告诉笔者，基金经理基本没有私人生活的时间，一个月顶多能休息一个周末。基金净值上升越快，自己的幸福指数就越低。

　　另外，基金经理难以分享基金净值的高增长收益也是基金经理频频转投私募基金的原因。私募每年20％～30％的业绩收益提成显然让公募基金经理微薄的年薪“相形见绌”，赚钱效应的放大自然吸引众多基金经理趋之入若鹜。

　　因此，基金经理的跳槽风不得不让我们反思公募基金的运作体制、激励机制是否得当？有基金公司无奈地表示，投资者的短视行为让基金公司面临巨大的赎回压力，而这无形之中左右了基金经理的投资风格，助涨了股市的投机之风。其实，在国外，基金公司只有3年排名，从来没有象中国这样一个月甚至每天的排名。

　　同时，基金公司的股权激励一直被各家基金公司所积极争取，但出于谨慎，监管部门一直没有同意，现实社会的利益至上原则自然左右了众多优秀基金经理的“集体逃亡”。嘉实基金公司的人笑称，如果允许王贵文入股公司股权，也许他就不会走了。

　　明星基金经理的跳槽让众多基民也失去了投资的兴趣，赎回现象开始增多，明星效应曾让基金公司尝到了甜头，但在此时却不得不面对困境。因此，笔者认为，明星基金经理固然可以包装推出，但基金公司应张弛有度。因此，逐渐淡化基金经理的个人光环，依靠团队的力量成为了各家基金公司的当务之急。袁峰