中国基金网[www.fundatchina.com]讯： 由于原有问题并没有得到解决，因此，在基金从业人员看来，监管部门对合伙制基金管理公司放行等利好措施，总有些水中望月的味道。

　　他们的担心不无道理，原因有三：第一，管理层及员工持股让渡的是大股东的权益，而且，实施股权激励有可能会危及基金公司大股东未来对公司的实际控制权，因此，大股东的态度至关重要；第二，由于证券公司的股权激励尚未放行，基金公司实施股权激励目前也没有出台任何法规办法，管理层有一定的压力；第三，目前基金公司都没有上市，股权定价没有市场参考依据。假如人员流动，股权转让价格也不好定价。

　　现在大股东开始逐渐认识到人才对于基金公司的重要性，多数愿意实施股权激励。关键还取决于管理层的态度与决心。某基金公司高管认为。基金公司作为以人才为中心的组织，自然不同于以资本为中心的工业化大生产，因此，股权期权等激励措施是基金公司改善自身治理结构必不可少的环节之一。

　　如果不变革，就会出现这样或那样的问题，如上投老鼠仓事件，进而影响整个行业的发展效率与速度。上述人士表示。
　　另一位基金公司人士也认为，目前管理层对基金公司从业人员的投资管理偏严，约束过强反而容易诱发其道德风险。今年6月，基金从业人员投资开放式基金解禁，但是，封闭式基金、股票仍在被禁之列。而在国外买卖股票只需要公示披露即可。光堵是堵不住的，关键是管理层如何疏导与加强有效的监管。

　　一些基金公司正在考虑鼓励基金经理购买自己管理的开放式基金，从而使其与基金公司的利益更紧地绑捆在一起。
　　也有基金公司建议：为了打消大股东的顾虑，基金员工持股计划可以规定员工只持股但没有表决权，或者，大股东拿出自己公司的股份作为奖励分给基金公司高管及员工。