近日，证监会有关负责人告诉记者，目前市场环境已经比较成熟，基金公司员工持股办法有望年内推出。

　　缘起基金经理跳槽

　　早在去年五六月间，证监会基金部曾召集华夏、南方、嘉实等13家基金公司老总，探讨基金公司股权激励办法，最终却不了了之。不过，当时管理层的初衷是为了避免基金公司股权更迭频繁，保持基金公司管理层的相对稳定。

　　统计显示，2006年内共有130只基金发布基金经理变动公告，其中104只属于原有基金经理离职，占基金经理总数的33.88％。今年上半年，这一情况更加严重。基金经理离职更多达163人，约占基金经理总数的41％。7月份至今就发生了近20起基金经理离职事件，其中，已经向公司表示离职意向的人数还不在此统计之列。

　　由此可见，基金经理的平均任职期限不超过18个月！这显然有害于行业的健康发展。业内人士表示：当前基金从业人员压力过大，是导致基金经理变更频繁的主要原因。如何给行业注入更多活力，尽量减少人才流失则一直是管理层在思考与酝酿的问题。

　　事实上，证监会主席尚福林此前也曾在公开讲话中明确指出，积极探索基金公司开展委托理财业务，实施员工持股计划的具体安排。

　　证监会相关负责人表示，他们也注意到每日公布基金净值令基金管理者倍感压力，前段时间一度出现有些基金开始参与短期炒作的苗头。究其原因就是为过于频繁的排名所累。该人士告诉记者：他们正在会同一些机构研究调整基金排名公布频率。比如，以季度为单位进行考核，而且要有更详细、恰当的分类，使其具有可比性。同时，还要对业绩进行风险评判，使其能真正反映基金经理的长期价值。