中国基金网[www.fundatchina.com]讯： 在对公募基金投资人士当前工作满意度的调查中，有近13％的受访者对当前工作表示“不满意”，20％表示“满意”。其余67％的受访者则对当前工作持中性评价，表示“有好有坏”。

　　“压力与收入不成比例”、“公募基金考核太急功近利”以及“管理层对于公募基金经理个人投资的限制过于严格”等问题在公募基金投资人士接受工作满意度调查时被频繁提及。

　　“公募基金考核过于急功近利是目前业内普遍关注的一个焦点。在海外，公募基金常常是一个季度公布一次业绩排名，而我们天天排名，感觉压力很大。”深圳的某基金经理如是表示。

　　他透露，公司一般要求基金经理所管理的基金在同类所有基金排名中位列前三分之一。“如果连续几周排在后三分之一，公司还没让你‘走人’，自己都觉得受人恩赐了。而对于新基金经理而言，考核期一般为一年。如果不行就走人，非常残酷。”

　　“公募基金的频繁排名会导致互相攀比。如果你是第五名，就盯着第三、第四名。它们大举买什么，也一定要跟着买，生怕自己的业绩比别人输了几个百分点。而对于短期涨得比较慢的一些长线品种，则面临很大压力。”该基金经理表示，“仅从投资角度而言，还是私募比较单纯。”

　　而“管理层对公募基金经理个人投资的严格限制”也成为公募基金投资人士对目前工作不满意的又一个重要因素。有70％的公募基金投资人士在回答“当前公募基金制度设计有何不合理之处”问题时，提及了这一话题。

　　多数人认为，管理层的这一规则过于严苛。“事实上，如果不是恶意，基金经理正常买卖并不能操纵股价。现在股市的盘子有多大，单个基金有多大，并且还有严格的投资比例限制，操纵价格谈何容易。”上海某基金经理表示。

　　某基金公司的一位投资总监向记者表示，“作为公募基金的投资决策人，上报直系三代的身份证号码，我可以理解。但连弟妹弟媳的这些非直系亲属的身份证号码都要上报，我觉得很难接受。”

　　他透露，在身份证上报的当天，就接到弟弟的电话，说：“哥哥，为了不给你添麻烦，我还是不要做股票了”。“我觉得很难受，个人的职业问题，却给家人带来麻烦。”他说，“关键是，不论从收入、知识还是社会贡献度来说，基金经理都应该是一个受人尊敬的职业。如今却频频和‘老鼠仓’联系在一起，不仅脸面无光，也觉得情感上无法接受。”

　　“我觉得，管理层在基金经理个人投资问题上，还是宜‘疏’不宜‘堵’。博时基金管理公司副总裁李全在对《上海证券报》记者表示，“允许基金经理投资基金，是疏导的一种方式。”