●根据对此次问卷调查数据汇总后统计与分析，“收入”、“公司品牌”、“公司治理结构”以及“投资决策自由度与投研团队力量”成为公募基金投资人士在跳槽私募时考虑的几大关键词。

　　●“压力与收入不成比例”、“公募基金考核太急功近利”以及“管理层对于公募基金经理个人投资的限制过于严格”等问题在公募基金投资人士接受工作满意度调查时被频繁提及。

　　中国基金网[www.fundatchina.com]讯： 基金业在经历了大规模赎回、“老鼠仓”丑闻在内的种种考验之后，2007年越演越烈的公募基金经理“跳槽”热潮，又似乎成为横在年轻的中国基金业面前的又一道坎儿。

　　继原工银瑞信基金投资总监江晖与原博时明星基金经理肖华投身私募后，在这一“公”转“私”热潮的席卷下，各家基金公司几乎无一幸免。时至今日，已有大量优秀公募基金投资人才转投私募门下。

　　未来，这股“公”转“私”热潮是趋势不改，还是会逐渐平息？究竟是什么原因导致大量人才从公募向私募流失？私募基金背后有着怎样的吸引力？针对这些问题，本报日前开展了一次“基金经理跳槽意愿”调查问卷活动。调查结果在解答上述种种疑惑的基础上，希望能为未来公募基金业的发展之路提供一些有益的思考。

　　“公”转“私”热度难退

　　本报的“基金经理跳槽意愿”问卷调查结果显示，60%被访的公募基金投资人士明确表示有意愿转战私募，而这一比例在基金经理中更是高达70%。

　　相比公募基金投资人士对跳槽私募基金的高涨热情，私募基金投资人士对于到公募基金工作则表现得较为平淡。仅有40%的受访者表示，如果机会合适愿意尝试到公募基金中去锻炼一下。

　　此次，共有20名基金业内投资人士参与了此次“基金经理跳槽意愿”问卷调查活动。其中，15名投资人士现任职于公募基金中，包括10名基金经理，以及投资总监在内的5名公司高管。现任职于私募基金的投资人士为5名，其中2名为从公募基金跳槽到私募基金的基金经理。

　　调查根据公募基金、私募基金以及“公转私”业内人士的不同情况分别设计了三套问卷，问卷内容主要围绕“是否有跳槽意愿”、“看重的跳槽条件”、“跳槽原因”、“目前的工作满意度”等四方面展开。在回答“当前是否有意向跳槽”这一问题时，10名现任公募基金经理中，有7人明确表示“愿意”，其中有1人表示目前正在积极寻找，另外3人则持否定态度。而在5名被问卷调查的公募基金高管人士中，则有2人表示如果机会合适便会考虑。

　　明确表示近期不会考虑跳槽到私募基金的3名公募基金经理中，2人的原因是“自己资历尚浅，需要继续在公募基金中好好磨练”。而仅有1人表示是因为对“目前工作环境非常满意而暂时不考虑变动”。

　　同样是对上一问题的回答，5位参与问卷调查的私募基金人士中，有2人表示出了对公募基金的兴趣，称如果机会合适，愿意去公募基金中锻炼一下。但有趣的是，上述私募基金人士都将“时间不能太长”作为跳槽到公募基金工作的附加条件。

　　硅谷基金的杨永兴直截了当地告诉记者，愿意考虑去公募锻炼，时间不能超过两年，主要理由是“（公募基金中）个人不能炒股，损失太大。”而至于愿意尝试到公募基金去工作的原因，是“为了去公募基金学技术，回来更好地做私募。”