记者了解到，今年以来有不少明星的公募基金经理相继离开，其中私募基金的分流趋势十分明显。专家分析，公募基金公司的股权激励缺位，激励措施还是远远不及私募的水平，私募基金已经拉开一场持久的人才争夺战，公募基金应对人才流失问题引起业内广泛关注。

　　基金经理频频跳槽

　　根据晨星中国报告显示，2005年共有87位基金经理被公告调整岗位。2006年共有130只基金发布基金经理变动公告，其中104个公告属于基金经理离职，占295只基金总数的33.88%，有三成基金的基金经理由于各种原因调离职务。

　　而2007年以来基金经理变动频率更加频繁。另一份研究报告显示，今年一季度，我国341只基金中，发生基金经理变动72人次，开放式股票方向基金193只，共发生基金经理变动36人次；封闭式基金50只，共发生基金经理变动12人次。其中仅有一次发生于指数基金，其余35次均为主动投资的股票方向基金。二季度中仅4月份，193只开放式基金发生基金经理变动就达22人次。

　　针对基金经理频繁跳槽的原因，银河证券资深基金分析师王群航指出：“这与基金经理的业绩激励往往受到短期排名的影响有关”。据了解，目前不少基金公司将基金排名作为考核基金经理业绩的标准，然而短期排名往往存在一定不确定性，甚至之前还曾出现某基金在同一排名系统，因分类不同而导致排名位次不同的情况。

　　从离职人员的去向看，有一部分是去担任公司新发基金的基金经理，而更多的则是另觅高枝，强势股东背景、更高的薪水成为吸引这些基金经理离职的重要原因。据了解，收入和机制是公募和私募的两大差别，“都是拿别人的钱赚钱，收入却差了几十倍”。