今年以来，一些优秀的公募基金经理相继离开基金公司，主要去向是私募基金，这是否会影响基金公司的投资业绩和行业的发展？为此，我们采访了嘉实基金总经理赵学军博士。

　　问：年初以来一些比较有经验的公募基金经理纷纷跳槽去做私募，您怎么看待这个问题？

　　赵学军：我们认为这是基金行业发展过程中遇到的暂时的挑战，不会影响这个行业持续、快速、健康的发展趋势。首先，造成他们跳槽私募的根本原因在于目前公募基金的治理结构存在劣势，使激励机制不能与基金经理的付出和成绩更好地联动，而且牛市也一定程度上放大了这种机制的弊端。但是，治理结构可以改善，激励机制也可以调整，所以这个挑战只是暂时的。第二，公募基金的竞争力来自良好的制度安排，托管制度和透明的信息披露制度确保了公募基金得以持续快速发展。中国经济发展带来的财富增长以及理财需求的不断提升也促进了基金行业发展，今天基金行业已经管理1.8万亿资产，不久的将来可能会超过保险行业的资产，我们正在并将继续吸引越来越多的高级人才。

　　问：最近市场上也传出了嘉实有些基金经理跳槽的传闻，这些传闻是真的吗？

　　赵学军：最近丰和基金经理赵军和嘉实主题精选基金经理王贵文向公司提出了离职申请，目前正在履行相关程序。在他们的离职申请进入相关程序以后，为了确保基金投资正常进行，我们对有关基金的投资团队随即做出了调整和安排，具体的请广大投资者关注近期的公告。另外也有传闻说邵健要离开，这不属实，目前他没有向公司表示过任何离职的想法，也没有转投私募的安排。

　　问：他们的离开会不会影响嘉实旗下基金的业绩？

　　赵学军：基金经理的作用很重要，但基金投资业绩的构成是由信息收集、企业估值、投资决策、交易执行等一系列有效工作才能实现的。嘉实强大的投研平台使得在信息获取和挖掘上具备优势，行业分析师在估值和评级方面为基金经理的决策提供了有力的支持。嘉实过去在单只股票上盈利最多的几只个股———招商银行、上海机场、沪东重机、华侨城都是行业分析师深入研究、估值、推荐的结果，单只累计盈利都超过20亿元。另外，嘉实投资业绩还来源于制度安排、风险控制、团队思想碰撞，目前嘉实投研团队超过50人，几乎是行业最大的团队，过去八年已经积累了比较完善的投资流程和管理制度。即使从短期看，我们的业绩也没有受到影响。截至上半年，嘉实具备晨星1年评级资格的7只开放式基金中，有1只获评五星级，另外6只全部是四星级。

　　问：展望未来，您认为嘉实如何为持有人创造持续优良的业绩？

　　赵学军： 我们对为持有人创造持续优良业绩有信心，主要因为：首先，基金公司人才激励机制的缺陷必将得到完善，嘉实通过关键员工保留计划、延期现金激励计划以及政策允许的股权激励计划等手段来保留人才。第二，在过去八年的发展过程中，从实战型操盘手出身的基金经理、到从行业分析师成长起来的基金经理，再到未来受过国际化专业系统训练的基金经理，嘉实实现了一次又一次投资能力的升级和基金经理的换代。第三，为实现成为中国公司投资专家的愿景，嘉实正在构建一支强大的投研团队，目前不断有国际化背景的人才加盟嘉实，我们还通过与德意志资产的员工交换项目培养和储备了一批极富潜力的投资人员，他们都是嘉实得以创造持续稳定业绩的保证。

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