高额收益的刺激之下，明星基金经理的辞职潮也就相当自然了。

　　由于公募基金公司追求的是相对收益，基金经理只要跑赢基准指数和大多数同行，就可以称之为成功，而基金公司又是以收取1％左右的管理费为盈利模式，所以拼命做大基金规模成了基金公司的经营目标，客户盈利的最大化就退居其次了。

　　因此，才有了每周每月每年的基金经理排名，排名靠前才能为下一次基金发行吸引更多资金申购，才能收取更多的管理费。而一些新基金经理只要一个季度或半年业绩排名不好，公司老总就没耐心了。

　　这种排名机制迫使基金经理不能按照一个中长期的方式去思考问题和进行操作，更难以坚守自己的风格，而每个基金公司几乎雷同的股票池，也限制了基金经理投资智慧的发挥。

　　选股雷同、缺乏个性、抱团取暖成了公募基金被诟病的原因。基金经理较量的往往不是选股，而是在同样的股票中谁的买卖点更好、谁的时机更准确，这让明星基金经理们的个人施展空间相当狭窄。

　　做私募放得开手脚

　　在这一点上，私募基金就灵活许多，既有东方港湾长期只投资两三只股票的中国巴菲特模式，也有赤子之心、同威的波段价值操作模式，在空仓与满仓的转换中，为客户追求着收益最大化。

　　张旭扬强调，私募基金永远追求绝对收益，收益越高越稳定越能吸引客户，未必需要很大的资金规模，管理几亿元的私募的收益不亚于管理几十亿元的公募的收益，而且收益大部分都属于私募基金经理所有，付出与回报成正比。

　　不过，收入只是明星基金经理“公”转“私”一个方面。

　　“我们的投资理想是成为大师级人物，需要自由的空气，而不是每天压在身上的业绩排名和复杂的人事关系，做公募基金经理，往往要花掉三分之二的时间去应付投资以外的事情。而我现在每天收盘后都要去爬附近的莲花山，晚上继续研究股票，这种生活感觉很舒服，很多做投资的朋友都经常去那里爬山”。张旭扬如是说。

　　转投私募绝非一片坦途

　　对于以肖华为代表的顶尖公募基金经理的杀入，深圳本地私募基金看法不一。

　　一位私募基金经理告诉记者，他并不否认肖华这样的精英加入私募带来的竞争压力，“但是换一个角度看，以肖华在公募基金的号召力和名气，他的加入会提升我们私募基金的整体形象。我们过去一直被称为灰色资金，好像只会操纵股价和坐庄，深圳本地新崛起的私募基金群体都以崇尚价值投资为主，而且经受了海外市场的考验，对市场的看法更成熟，投资更规范、理智和诚信。”

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