记者采访刚投奔券商的一位股指期货研究员了解到，其离职的主要原因是———分配机制不合理、在原平台上从事股指期货预期不强。他称自己是去年毕业的金融工程学硕士研究生，进入期货公司后专门做股指期货研究工作，但一年下来，实际情况与公司之前的宣传相距甚远。虽然公司也增资扩股，但员工收入并没有明显增长，与券商和银行的同学收入差距很大。

　　该员工对此颇有怨言，“原公司的环境让我没法安心研究。大家口头上说是研究员和部门经理，实际都是业务员而已。”现在到了新单位的机构部，做衍生品方面的服务工作，试用期就已超过原来公司的工资收入，估计转正后能达到以前的3至5倍。

　　据了解，期货公司员工收入主要由基本工资、佣金提成和公司(部门)奖金构成，此外，中层领导和研究人员还有相应的岗位工资或研究补贴等额外收入。深圳和上海地区期货公司普通员工基本工资1500元至2000元，佣金根据客户净手续费提成比例为10%至30%，其中大公司提成比例较低，而一些小公司提成比例可能高达50%。奖金部分，各个公司的情况各异，但也普遍不高。

　　在该模式下，佣金提成成为员工收入的重要组成部分。但股指期货还未推出，金融事业部或相关研究部门不具备创收能力，所以做股指期货的员工仅能靠基本工资和一些补贴维持。同样做商品期货，对新进员工并不有利。业内人士透露，涉及商品生产、消费的大中型企业，能做期货的早已开始做了，剩下给新员工的只能是一些零散的投机客户，佣金收入很不稳定。

　　对此，上海某期货公司原高管表示，以前期货公司只能从事单一的商品期货经纪业务，盈利能力不强，为了减少成本和鼓励市场开发，公司在员工收入体系设计时，多采用低底薪加高提成的形式，由此造成许多研究型人才的流失。他认为，相比传统商品期货，未来的金融期货业务更需要专业化的研究和服务，而不是一味地强调营销。当前，期货公司的人才战略需要及时调整。