“只要中等偏上的基金公司，基金经理底薪都差不多。集中在10万元左右，加上绩效考核，收入也在50万—100万元区间。也有年薪超过200万元的基金经理，但那只是凤毛麟角。因此，我一般都会对基民讲，如果你感觉规模大，就赎回吧！。因为即使公司发了200亿基金，但在我的绩效中也基本没有反映。”回顾2006年的火爆，某基金经理坦率表示。

　　“新”不如“旧”

　　“就常态而言，基金经理年收入多集中在20万—100万元之间，但高的也有到二三百万，差的只有十几万。”某基金公司人士称。

　　据其介绍，一般来讲，老基金公司比新基金公司的薪酬优厚。

　　在新成立的基金公司中，合资的比内资的高些，股东对基金公司看重的比背景普通的基金公司待遇好一些，这在银行系基金中就最说明问题。一直亏损且股东方又不支持的基金公司显然待遇是最差的。

　　这种说法，从2006年基金财报中得到了印证。以成立于2004年11月8日的天弘基金和成立于2005年12月12日的益民基金2家新公司为例，2006年，天弘基金没有发行1只新基金，全年实现营业收入4461.11万元，而净利润却亏损595.9万元。

　　加之，其大股东天津信托(持股48%)和兵器财务公司(持股26%)在经营权问题上有分歧，因此股东方对基金公司扶植较弱，造成天弘基金投研人员薪酬一直较低的局面。

　　“天弘投研人员年薪最低的只有十几万元，甚至不如薪酬较好的券商研究员。”某知情人士透露。

　　而成立更晚的益民基金，虽然2006年发了2只新基金，益民红利在2006年更是跻身于业绩前10位，但因运作时间短,2006年仍亏损1878.98万元。

　　而益民基金股东——重庆国际信托(持股30%)和新纪元公司(持股25%)自身营运状况不容乐观，对基金扶植较少，因此益民投研人员收入处于行业最低水平。

　　同系基金收入差距大

　　“作为老基金，各家情况也不尽相同。最早是老十家基金公司人员收入最好，如南方、华安等公司的薪酬始终在行业中处于第一梯队，随着2003年后基金运作情况分化，易方达等公司的收入也开始跃上新台阶。”某老基金公司人士表示。

　　据称，老基金公司运作分化越来越大，收入也有所分化。一些曾经显赫的老基金公司，因运营不善，或者控股股东不愿意加大投入，收入也开始走下坡。

　　记者独家获得中信系3家基金公司2006年年报显示，中信基金、华夏基金和中信国安( 29.63,-0.62,-2.05%)持有的巨田基金运营情况就属于这一趋势。

　　2006年，规模排名第3的华夏基金创下4309.97万元收益，而管理规模仅有华夏1／8的中信基金却创利3944.8775万元。

　　对比它们的利润情况，中信基金在管理成本方面的大幅集约运作是净利润主要因素。

　　“中信投研的收入和华夏差距明显，在某些职位上甚至相差一半。除了华夏基金对渠道投入费用较高外，中信基金股东方把控力比较强，对人力等成本严格核算也是主要原因。”上述基金公司内部人士表示。

　　相比之下，尽管巨田资源优选基金2006年也闯进了行业业绩前10名，但由于其2006年只发了1只货币基金，份额仅1亿多，其总管理规模才4个亿，加上其大股东——巨田证券(持股35%)和中信国安(持股35%)没有对基金进行更多扶植，该基金投研人士薪酬也始终处于行业最低水平。

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