中国基金网[www.fundatchina.com]:2007年4月份共有7只开放式基金发布设立公告，其中2只为封转开基金。4月份基金发行市场的总募集规模达到667.75亿元，与3月份653.30亿元的募集总量基本相仿。截至4月底，2007年新发基金规模已达到1955.15亿元，相当于去年全年发行量的50％，完成了去年前7个月的募集总量 。

　　点评：按照晨星的类别划分标准，4月设立的7只基金都隶属于积极配置型类别，目前来看今年以来的新产品市场依然存在类别集中、品种单一的问题。按照契约，5月是“封转开”基金集中的转型时段，此段期间将有9只封闭式基金向开放式倒戈，他们将会与正常发起认购的新基金共同抢夺发行市场资金，其中6只封闭式基金已在4月开始进行集中申购。从已透露募集规模的两只转型基金看，封转开基金依然受到投资人的热捧，他们的募集资产皆达到百亿之上。晨星认为，目前进行“封转开”进程的基金原本都是封闭式基金板块上的小规模个体，多年来其基金经理对于管理迷你型基金资产已驾轻就熟，但转型后规模瞬间过渡到百亿之上，这对于需要从头适应大规模投资理念的基金经理来说，又是全新的考验。

　　基金经理职务变动率又增

　　中国基金网[www.fundatchina.com]:20072007年4月有30只基金发布基金经理变更公告，其中26只发生原基金经理离任，4只发生新基金经理增聘，离职变动率占324只基金总量的8.02%，不仅比3月份5.02%离任比重大幅增加，且达到今年以来的基金经理变动最高峰。4月份离职基金经理的平均任期为508天，其中任期最长的达到1544天，在4年之上，最短的任期150天。

　　点评：今年以来，各基金公司基金经理变更事件频繁发生，离职变动率几乎每月都在不断增长，到4月已达到一个高峰。从离职基金经理的平均任期看，现在国内基金经理在单只基金上的任期有延长趋势。

　　目前由于基金经理人才的稀缺，使得很多基金经理不止管理一只基金，这种一拖二或一拖三的“能者多劳”情况一旦面临基金经理离职，便会造成同一基金公司旗下多只基金受到影响。对于主动投资的基金而言(指数基金除外)，那些采用双基金经理制或多基金经理制的基金，其单一基金经理的离任对整个投资过程的影响相对较小。

　　老基金持续营销手段加码

　　从去年开始，基金公司便采取多种手段对旗下规模偏小的老基金进行持续营销，意图借着牛市的东风可以迅速扩展整体的管理规模。今年以来各基金公司对于老基金的持续营销方案更是各显神通。据晨星统计，今年一季度里有5只基金通过净值分拆进行持续营销，而单次分红比例超过30％的基金多达41只，此两种营销方式的确促进了基金规模的有效增长。此外，还有一些基金利用申购费率打折、网上交易优惠、连续分红刺激等手段开展持续营销，也收到了不错的效果

　　点评：一季度份额增长最多的20个基金中，有17只或用分拆手段或用单次高比例分红手段做了持续营销，其中份额增长最多的四只基金———交银施罗德精选、易方达积极成长、南方稳健成长和博时精选股票，前两只在一季度进行了净值分拆，后两只做了单次50％以上比例的高额分红。这些基金份额净值的高位回落吸引了很多偏好“物美价廉”商品的投资人目光，资金大举流入的结果是这四只基金一季度的份额入差皆超过百亿。此外，像富兰克林国海弹性市值，其在一个月内连续分红三次，使得单位净值由1.6358元降到1元附近。连续的分红举措和应接不暇的分红公告获得偏爱频繁分红的投资人大肆追捧，令该基金在一季度的份额增长达到30亿之上。而像博时价值增长贰号和招商先锋这两只基金，他们直接从申购费率入手给投资人以实际的优惠，其一季度份额分别扩容53亿和26亿。目前开来，牛市的牛气不仅使新基金募集形势火爆，也令老基金收获了持续营销的实际效果。

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