中国基金网[www.fundatchina.com]讯：因为证券行业内部从业人员的工资结构和分配体制，导致了一线研究人员无法享受到证券公司所获得的巨大收益，造成了人才的严重流失。

　　一位业内非常著名的券商研究员即将要离开工作5年的岗位，跳槽到某基金公司担任基金经理。他对记者说起离职的原因时，第一句话就是，我太累了。

　　每天工作12个小时、没有正常作息时间，一年几十万字的研究报告。独特的思维和丰富的从业经验，使他这几年在业内知名度迅速上升，但个人收入并没有显著增长。而同样是在这家公司，一位营销部门的人员在年终时却拿到了数十万元的大红包。

　　这就是现实。平日里，一家公司的研究员每月收入可能只有5000元，但身处在销售岗位的同事，每月收入可能是5万元。就算后者付出得特别多，难道两人的能力会相差10倍吗？

　　一部分证券公司研究所的研究员，在高薪的诱惑下都会有些惋惜地离开自己的大本营，最终拜倒在基金公司的石榴裙下。

　　2006年，我国基金募集规模的历史纪录如催化剂一般，将这场业内公开的长期人才角力战，推向了新的高潮。

　　银河证券基金研究中心的统计数据显示，2006年共有89只基金募集设立，募集规模3887.72亿元。截至2006年12月31日全部基金资产净值合计8564.61亿元，其中股票方向基金资产净值合计7353.37亿元，而2005年底的上述两个数字分别为3869.05亿元和2371.47亿元。短短一年基金资产接近翻番，而股票方向基金资产增长了三倍。

　　大量新进基金的涌入，人才几近饥渴。而熟悉行业、有着广泛人脉的行业研究员，自然成为了基金公司重点攻击的对象。

　　一家基金公司的基金经理年收入可能会达上百万元，而一位行内最棒的研究员，收入也不过几十万元。如果是你，你难道会拒绝去基金公司吗？上述那位资深研究员这样反问记者。

来源:www.fundatchina.com